Teamleiter (m/w/d) HR Payroll

... dich als Teamleitung (m/w/d) im Bereich HR Payroll für eine Direktvermittlung in Berlin.

• Im Arbeitsvertrag: unbefristet und somit langfristige Sicherheit in einem internationalen Familienunternehmen mit attraktiven, leistungsbezogenen Vertragskonditionen, dazu gehören für uns u.a. 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie Urlaubs- & Weihnachtsgeld.
• Im Arbeitsumfeld: Durch ein flexibles Arbeitszeitmodell können Sie Ihre Arbeitszeit selbst gestalten und die perfekte Work-Life-Balance finden.
• Im Team: Ihre zukünftigen KollegInnen begleiten Sie vom ersten Tag an und arbeiten Sie praxisorientiert in Ihre neuen Aufgaben ein.
• Im Aufgabenbereich: Es erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgaben und viele Möglichkeiten sich mit eigenen Ideen einzubringen.
• Und was noch? Sie erhalten Mitarbeiterrabatte, die auch den privaten Bereich umfasst, Zugang zu Fitness- und Gesundheitsprogrammen und können Ihre Mittagspause in der Hauseigenen Kantine verbringen. 

• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position mit Personalverantwortung und einschlägiger Fachkompetenz im Bereich Payroll
• Betriebswirtschaftlicher Studienabschluss oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, beides idealerweise mit Ausrichtung Personal
• Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht
• Routinierter Umgang mit MS Office (insbesondere Excel) sowie Sicherheit in der Anwendung von SAP (insbesondere SAP HCM) und generelle IT-Affinität
• Eigenverantwortliche, gewissenhafte, selbstständige und qualitätsorientierte Arbeitsweise
• Engagement, Gestaltungswille, Umsetzungs- und Durchsetzungsvermögen, Beratungs- und Lösungskompetenz, Teamgeist

• Disziplinarische und fachliche Leitung der Teams Payroll und Payroll-Support sowie Mitwirkung im Tagesgeschäft und Betreuung eines eigenen Mitarbeiterkreises
• Verantwortung für die Sicherstellung der ordnungsgemäßen und termingerechten monatlichen Entgeltabrechnung für die bundesweiten Standorte und Gesellschaften
• Abrechnungstechnische Umsetzung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen sowie weiterer Sachverhalte (z. B. Ein- und Austritte, bAV, Dienstwagen, Eingruppierungen, Forderungsmanagement, JobRad, Zeitwertkonten etc.)
• Zentraler Kontakt für Führungskräfte, Mitarbeiter und Schnittstellen bei Fragestellungen rund um die Themen Lohnsteuer und Sozialversicherung
• Sicherstellung der Standardisierung, Automatisierung und Optimierung von administrativen Aufgaben sowie kontinuierliche Verbesserung von Prozessen und Arbeitsabläufen im Zuständigkeitsbereich
• Erstellung von Quartals- und Jahresabschlüssen
• Mitwirkung bei Betriebsprüfungen und Audits